王米娜律师应邀，为天津城建集团及其旗下18个公司进行劳动合同法操作实务培训

　　2008年5月16日下午，受天津城建集团邀请，天津四方君汇律师事务所劳动法专业律师王米娜 来到天津城建集团，为集团及其下属18个公司进行劳动合同法的培训，天津城建集团主要涉足于市政基础设施、高科技产业、环保产业、建筑业等领域的投资与管理，在新劳动合同法出台后，企业积极面对新的法律环境，注重企业人员管理和企业法律风险的防范，在会上王律师用生动的案例从企业人员招聘、规章制度制定、劳动合同签订、人员管理、劳动合同终止及解除、劳资纠纷等各个方面进行了详实的讲解，精彩的课程时时迎来热烈的掌声！

　　会后王律师对如下问题进行了详细的解答：

1、企业在招聘员工过程中，如何做好告知义务，告知范围有哪些？

2、某职工现在为公司管理人员，因各方面原因，企业欲将其变更为操作人员，即工人岗位，企业应如何操作以避免相关法律风险？

3、劳动合同法颁布后，企业应完善哪些制度，以防范相关法律风险。

4、劳务派遣人员是否也应执行《劳动合同法》第十四条“有关订立无固定期限劳动合同”中的规定？

5、劳动合同法实施之日起存续的劳动合同在该法施行解除或终止的，施行之日前后的经济补偿年限、经济补偿金如何计算，如何具体操作

6、连续订立两次无固定期限劳动合同后，订立无固定期限劳动合同要用人单位与劳动写上一致，如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，是否可以签订有固定期限的劳动合同

7、在第四十七条中指出，经济补偿金中月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十个月的平均工资，那么这十二个月工资具体怎么算的，比如加班费、奖金是否应算入

8、职工会通过的文件制度，与相关的法律相抵触，如何认定职代会通过文件的法律效力

10、国务院颁发的《企业职工奖惩条例》已经废止，其废止理由为已被劳动合同法代替，那么企业是否还能制定自己的职工奖惩条例，如果能的话，国家这样的举措是不是反而为企业放开了制定奖惩条例的范围

11、职工领取住房公助金时与企业签订了服务年限的协议，但有部分职工未能按照协议履行完服务年限，提出了解除或终止劳动合同，职工本人不能按协议退还在企业领取的住房公助金。该企业该如何收回公助金？

有的职工合同到期时，既不续签劳动合同，也不提出解除或者终止劳动合同，也不退还企业住房公助金，甚至劳动合同还没有到期就已在其他单位工作，同时要求企业给其办理档案和社会保险关系转移手续，这种现象企业该如何办理？

12、2007年前与企业解除劳动合同的职工，现单位联系不到本人，而劳动局在退档时要求用人单位让本人提供现住址等情况，企业该将档案如何处理？

13、企业在实行劳动合同制度之前，有部分人员因劳教、判刑、出国等情况档案存在企业，现本人提出经济补偿，应如何处理

14、企业想招聘事业下岗人员，怎么避免劳动风险问题，有何更规范措施

15、企业招录大学生，同时为其办理了进津审批、户口等相关手续，但在合同期限内本人提出辞职，发生违约行为，企业应该如何规避或处罚

16、企业返聘退休人员如果在工作中出现工伤事故应如何处理

17、如何在劳动合同中制定限制人员流失条款或有何办法限制，现在单位想辞个人比较困难，但是个人辞企业相对比较容易，如何防止这种事情发生

18、如果个人想为公司代为保管劳动合同需要履行何种手续

19、如何防范《劳动合同法》第十四条第三款的法律风险

20、如果劳动者不配合单位转移档案何社会保险关系如何处理

21、职工基本工资700元，低于最低收入，但奖金高，计算加班费、中夜班补贴以哪个为基数，若按基本工资700元计算发放合法吗？

22、对于到退休年龄却拒绝办理退休手续的员工该怎么处理

23、关于矿工除名，具体法律条文作如何规定，具体的操作步骤和操作办法是什么，在实施过程中应注意哪些事项

24、某劳动者在外单位有正式劳动合同，却不在岗，现被我公司聘用，劳动关系中该如何约定

25、劳动派遣人员签订合同时间能否按完成一定任务为期限

26、新的劳动合同书中乙方的工作地点如何确定

27、新的劳动合同书中乙方的工作职责是否以进场确定，但在合同期限内如有变化怎么处理

28、医疗期满后不能从事工作，未满45周岁，应如何解决

29、公司能不能与其他企业合用工，这样做是不是合法

30、对当时下岗分流社会人员，现在达到办理特殊工种退休年龄，可以办理提前退休，但是其转入社会的档案资料中，相关资料记载不全，但是本人确实从事了特殊工种，现回原单位要当时的其他原始记载，原单位提供不出来，这种情况下责任如何确定，如何解决。